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    行政个体心理,是指行政个体在行政活动中心理现象的总和,它包括行政主体的心理和客体的心理两种。无论行政主体还是客体,根据不同的个性都具有不同的行政个体心理。然而,又由于行政人员在同一行政组织中,追求同一个组织目标,遵守同一个组织的规章制度,因而也具有许多共同的心理活动规律。例如,对于行政人员在社会中地位的评价、对公务员工资的态度等,不少行政人员就有着相同的个体心理。至于行政管理对象的个体心理更是千差万别,但是,由于行政管理对象与行政人员所处的相同行政环境,同样决定了两者之间有许多共同的心理活动规律。行政个体心理对个人在行政活动中的行动方式、行动态度和行动结构都有着重要的影响。
    行政群体心理,行政群体是在行政组织中,由若干行政个体组成的、具有共同行政目标和利益的人群结合体。行政群体在现实中表现为科室、处室等一个个有组织的团体,他们有着各自的群体目标、群体规范、群体价值、群体认同感和群体凝聚力,并因此形成了行政群体心理。行政群体心理是行政群体成员所共同具有的风气、舆论、认同感、归属感等认识状态、情绪状态和意志状态,它具有共同的群体个性。在行政活动中,行政群体通过群体内部的舆论和压力对群体内成员进行约束和控制,对行政行为起着积极或消极的作用。其中团体规范通过顺从、同化、内化三个层次对行政个体加以改造,而从众行为又会迫使行政个体行为群体化。行政群体凝聚力与行政群体心理是密切联系的,行政群体凝聚力是构成行政群体心理的重要因素,健康向上的行政群体心理,是增强行政群体凝聚力的重要条件。’
    行政组织心理,每个不同的行政组织都具有不同的心理。行政组织是一个由个人和群体构成的复杂的系统,然而它却具有和行政个体心理、行政群体心理所不同的独特的心理个性,即行政组织气候。衡量行政组织气候的标准有很多,主要是研究行政组织内各种激励制度、领导方式等对行政人员心理的影响和对组织目标、工作效率的影响。作为行政组织的管理者和领导者,要重视组织的气候,运用各种方法使之处于良好的状态,从而激励组织成员,提高组织的工作效率。
    行政心理的实质是人们对行政管理实践活动的主观反映,是社会精神现象的一个重要组成部分,并能通过行政行为能动地作用于包括行政体制在内的社会政治制度。行政心理是行政关系体现者的感觉、直觉、记忆、思维、感情、性格、能力的总和,是对行政关系和行政活动的自发的感性反映形式。行政心理是行政体制的深层结构,是行政管理的灵魂,它是我国行政管理体制改革实践中所面临的最尖锐、最深刻、最触及人们灵魂的问题。行政文化“包括着行政意识、政治意识、民族气质、行政心理、行政思想、行政原则、行政理想、行政观念等各方面”,它往往通过行政人员公务员心理和精神因素影响其行为,从而激发行政人员的自主性和创新精神。2
    从心理学角度来看,行政人员本身也同样具有自然人、社会人的根本属性,一般人的心理活动规律在他们身上也同样适用,他们同样具有作为一个自然人和社会人的生理需求和社会需求。但是又因为他们从事的是管理国家和社会公共事务的工作,行使着国家、社会和人民赋予他们的权力,这种职业特点也就决定了他们又具有一般人所不具有的心理特点。由此可见,行政心理与其他心理现象不同的最显著的特征就是它带有鲜明的职业特征一行政性。这种职业特征通过行政人员的心理活动,反映在他们日常的行政行为或行政活动当中。

作者:不详 来源:网络
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