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客观、公正、准确的评价员工的绩效,你需要选择一个合理的绩效评价方法。绩效评估在许多方面,有不同的重点。本节阐述了内容的基础上的各种评价方法的优缺点,各种性能评价方法的比较分析,最后扩大适用性的影响因素的分析性能评估方法选择的企业,这是一个在实践中合理的选择与自身发展的环境、发展阶段相匹配的绩效评估方法来帮助。

的分类性能评价方法

一个类型的性能评估

谈到绩效考核,必须首先谈论绩效考核的类型。它在很大程度上决定了__七企业选择定向性能。绩效考核根据不同的评估内容分为三个类别:

()面向特征模式

特色定位类型的评估主要用于评估员工的人格和个人的能力、特点。选择主要是那些抽象的个人品质,如决策能力、对公司的忠诚度、主动性、创造力、沟通能力和与他人合作的意愿。这种类型的评估的结果是员工工作的足够关注。

(B)类型的行为

基于行为的评估重点评估的绩效行为的员工在工作的时候,工作就完成了。这种类型的评估是适合性能难以量化评估或要求员工完成任务在一个规范的行为,如管理、服务人员。面临的主要问题的行为类型评估很难发展实际的评估所有相关标准和工作行为。

(C)导向类型

结果取向的基础评估看着/干一个0而不是/做了0。他们的评估侧重于输出和贡献不关心的行为和过程。这样的评估对于那些最后的绩效目标,具体可量化的指标,员工是非常合适的。如一线的具体生产操作符。

其次,绩效考核方法类型

绩效考核方法直接影响程序的有效性和考试结果的评估是正确的或不。评价方法应该代表,必须有信度和效度,可以接受的人。可靠性指的是检查结果必须可靠;有效性的评估,是指在多大程度上达到预期的目标。一个好的评估方法应该是通用的,可以识别不同的评估员工的行为,通过评估的最中肯的建议。企业绩效评价方法千差万别,但一般来说,可以分为固定目标绩效评估方法和软目标类型的性能评价方法。

()固定目标的性能评价方法

固定目标主要分为两类:第一,生产指标,如生产、销售、报废率、消耗定额的原材料,能源消耗率;个人指标,如考勤,事故率,犯规纪律率。这些指标是客观、定量,这是最可靠的,但事实上很多的原因影响工作绩效由自己的无法控制的环境因素,影响太大了。等重要工作的结果,忽视了评价工作的行为,可能是由于强调短期指标以牺牲长期影响。

(B)软目标绩效评估

主要分为两种类型的导向和行为导向。注重实效的方法是评估和评价结果下班后。目标管理,工作表现方法,产量测量方法的指数化。行为导向的工作行为,相对评估和绝对评估。相对评价,称为行为导向的主观评价方法,即将到来的员工工作与对方,来下结论的每个员工的评估,主要包括交替排序,成对比较,强制分布法,如绝对客观的评估方法,评估被称为行为取向,这是工作人员的定义开始,然后根据员工展示了这些行为程度的评价。主要包括图尺度评价法、关键事件法、行为控制表方法、行为锚定等级。

作者:不详 来源:网络
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